技术培训：  蓝月谷可以为企业或个人培养系统设计、开发、管理、维护等。目的是为是缺少经验的工作人员能够尽快掌握需要的一般技能、能够胜任自己的工作。

1. 培训形式

(1)、现场培训: 在项目建设过程中,由具有一定经验的工程师带领培训人员工作内容、业务内容进行指导的现场培训。

(2)、集中培训: 公司可以提供培训环境,对参训人员的集中培训,或在用户指定地点对参训人员进行各类软硬件和网络知识技能培训。

2. 培训内容

(1)、基础培训：主要采用集中培训形式,主要培训语言理解、网络知识、软件理论、开发方法等。目的使参训人员掌握软硬件的基础理论知识。

(2)、高级培训：在基础培训的基础上,针对客户在高层次的需要,提供包括对:模拟开发、系统管理、系统调优、项目实地开发等多方面培训课程。

还可以根据客户对培训服务的不同需要,针对各种情况制定重点分明的培训计划。

3、培训目标

为保证最佳的培训效果和使得用户的投资获益最大化,培训服务始终坚持实现以下目标:

(1)、统筹兼顾：根据客户机构和人员的实际情况,广泛收集培训需求,进行统一的培训规划、制定出统一的培训标准;对重要的内容和急用的内容先培训,对其它的内容向后安排;在整个培训过程中,充分利用现有设备和资源,实现培训效果最大化。

(2)、内容针对性：为了使用户的建设项目更快、更好的按期完成、投入使用,培训内容的设置更加具有针对性,公司针对不同人员设置各具特点的培训内容,因材施教,解决其面临的实际问题,更好地调动培训人员的参与积极性,从而使培训效果达到最佳。

(3)、培训持续性：坚持把培训当作一件长期的工作来做。培训不是一次就能完成的,主动为客户提供长期的、不间断的培训计划,确保强化以前的培训结果,增加新的培训内容,做好培训的后续服务工作。

(4)、培训经济性：确保不能因为培训而影响工作者的本职工作,尽可能将培训工作和用户的实际工作联系起来。